Letselschade na bedrijfsongeval

Wilt u weten of u recht op schadevergoeding heeft na een bedrijfsongeval?

schadevergoeding bedrijfsongeval

Letselschade door een bedrijfsongeval

Heeft u een ongeluk gehad op uw werk of tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden? Denk aan een ongeluk op een bouwplaats, een incident tijdens een bedrijfsuitje of een auto-ongeluk op weg naar een klant. En heeft u hierdoor letselschade opgelopen? In de meeste gevallen heeft u recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval.

Ook zelfstandig ondernemers die werken voor een opdrachtgever en een arbeidsongeval krijgen, komen in aanmerking voor een schadevergoeding. Ik bespreek graag met u uw situatie en mogelijkheden. Dit is geheel vrijblijvend en volledig kosteloos voor u.

Aansprakelijkheid van de werkgever

Om vast te kunnen stellen of u recht heeft op schadevergoeding is het belangrijk om de toedracht van het ongeval duidelijk te krijgen. Vervolgens kijk ik samen met u of uw werkgever aansprakelijk is.

Een werkgever moet er alles aan doen om ongelukken te voorkomen. Wanneer uw werkgever van mening is dat hij alle zorgvuldigheid in acht heeft genomen, zal uw werkgever moeten aantonen dat hem niets te verwijten valt.

Hij zal dan bijvoorbeeld moeten aantonen dat de:

  • werkplek veilig was;
  • de werknemer voldoende instructies heeft gekregen;
  • er voldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen;
  • etc.
  • werkplek veilig was;
  • de werknemer voldoende instructies heeft gekregen;
  • er voldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen;
  • etc.

Bijna in alle gevallen is de werkgever aansprakelijk als er iets misgaat op of tijdens het werk. In dat geval zal de werkgever ook alle schade moeten vergoeden.

Letselschade door een bedrijfsongeval

Heeft u een ongeluk gehad op uw werk of tijdens de uitoefening van uw werkzaamheden? Denk aan een ongeluk op een bouwplaats, een incident tijdens een bedrijfsuitje of een auto-ongeluk op weg naar een klant. En heeft u hierdoor letselschade opgelopen? In de meeste gevallen heeft u recht op schadevergoeding na een bedrijfsongeval.

Ook zelfstandig ondernemers die werken voor een opdrachtgever en een arbeidsongeval krijgen, komen in aanmerking voor een schadevergoeding. Ik bespreek graag met u uw situatie en mogelijkheden. Dit is geheel vrijblijvend en volledig kosteloos voor u.

 

Aansprakelijkheid van de werkgever

Om vast te kunnen stellen of u recht heeft op schadevergoeding is het belangrijk om de toedracht van het ongeval duidelijk te krijgen. Vervolgens kijk ik samen met u of uw werkgever aansprakelijk is.

Een werkgever moet er alles aan doen om ongelukken te voorkomen. Wanneer uw werkgever van mening is dat hij alle zorgvuldigheid in acht heeft genomen, zal uw werkgever moeten aantonen dat hem niets te verwijten valt.

Hij zal dan bijvoorbeeld moeten aantonen dat de:

  • werkplek veilig was;
  • de werknemer voldoende instructies heeft gekregen;
  • er voldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen;
  • etc.
  • werkplek veilig was;
  • de werknemer voldoende instructies heeft gekregen;
  • er voldoende veiligheidsmaatregelen zijn getroffen;
  • etc.

Bijna in alle gevallen is de werkgever aansprakelijk als er iets misgaat op of tijdens het werk. In dat geval zal de werkgever ook alle schade moeten vergoeden.

Letselschade opgelopen door een bedrijfsongeval?

Neem contact op voor een gratis adviesgesprek om te kijken of uw werkgever aansprakelijk is voor uw letselschade.

Werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade

Wanneer de werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, zullen we moeten aantonen welke gevolgen de letselschade heeft voor u. En welke kosten daarmee gemoeid zijn. Voor de hand liggende kosten zijn gemiste inkomsten en medische kosten. Maar denk ook aan reiskosten van en naar het ziekenhuis, revalidatiekosten, schade aan persoonlijke eigendommen (kleding, smartphone) en aanpassingen in huis.

Ook recht op smartengeld?

Smartengeld is een vergoeding voor immateriële schade. Bijvoorbeeld voor lichamelijke of psychische klachten die u heeft opgelopen door het bedrijfsongeval.

Kunt u uw hobby bijvoorbeeld niet meer uitoefenen door het ongeluk? Last van slapeloosheid, depressiviteit, burnout of PTSS door het ongeval? Dan heeft u recht op smartengeld. Recht op Schadevergoeding is gespecialiseerd in het vaststellen van de hoogte van het smartengeld.

Goed contact met de werkgever blijft in stand

Recht op Schadevergoeding voert alle contact over het ongeval met de verzekeraar van uw werkgever. Hierdoor komt u nooit in rechtstreeks conflict met uw werkgever over de afhandeling van uw letselschade. Op deze manier zorgen we ervoor dat de relatie met uw werkgever goed blijft.

Direct uw schade verhalen?

Zorg ervoor dat uw letselschade niet verjaart want dan heeft u geen recht meer op een schadevergoeding. Wanneer uw werkgever aansprakelijk kan worden gesteld, wordt uw dossier direct in behandeling genomen. Hierdoor wordt het regelen van uw schadevergoeding meteen in gang gezet. Ik zorg dat u alvast een voorschot krijgt op de gemaakte kosten.

Vrijblijvend adviesgesprek

Bent u slachtoffer geworden van een bedrijfsongeval en wilt u weten of u recht heeft op schadevergoeding? Neem dan gratis en vrijblijvend contact met mij op. Ik neem de tijd om naar uw verhaal te luisteren en bespreek graag met u uw mogelijkheden.

Werkgever aansprakelijk stellen voor letselschade

Wanneer de werkgever aansprakelijk is voor het bedrijfsongeval, zullen we moeten aantonen welke gevolgen de letselschade heeft voor u. En welke kosten daarmee gemoeid zijn. Voor de hand liggende kosten zijn gemiste inkomsten en medische kosten. Maar denk ook aan reiskosten van en naar het ziekenhuis, revalidatiekosten, schade aan persoonlijke eigendommen (kleding, smartphone) en aanpassingen in huis.

Ook recht op smartengeld?

Smartengeld is een vergoeding voor immateriele schade. Bijvoorbeeld voor lichamelijke of psychische klachten die u heeft opgelopen door het bedrijfsongeval.

Kunt u uw hobby bijvoorbeeld niet meer uitoefenen door het ongeluk? Last van slapeloosheid, depressiviteit, burnout of PTSS door het ongeval? Dan heeft u recht op smartengeld. Recht op Schadevergoeding is gespecialiseerd in het vaststellen van de hoogte van het smartengeld.

Goed contact met de werkgever blijft in stand

Recht op Schadevergoeding voert alle contact over het ongeval met de verzekeraar van uw werkgever. Hierdoor komt u nooit in rechtstreeks conflict met uw werkgever over de afhandeling van uw letselschade. Op deze manier zorgen we ervoor dat de relatie met uw werkgever goed blijft.

Direct uw schade verhalen?

Zorg ervoor dat uw letselschade niet verjaart want dan heeft u geen recht meer op een schadevergoeding. Wanneer uw werkgever aansprakelijk kan worden gesteld, wordt uw dossier direct in behandeling genomen. Hierdoor wordt het regelen van uw schadevergoeding meteen in gang gezet. Ik zorg dat u alvast een voorschot krijgt op de gemaakte kosten.

Vrijblijvend adviesgesprek

Bent u slachtoffer geworden van een bedrijfsongeval en wilt u weten of u recht heeft op schadevergoeding? Neem dan gratis en vrijblijvend contact met mij op. Ik neem de tijd om naar uw verhaal te luisteren en bespreek graag met u uw mogelijkheden.

Nieuwsbrief

Wilt u weten wanneer u recht heeft op schadevergoeding?

Meldt u zich dan aan voor de gratis nieuwsbrief.

Blauw vlak klein

Loopkantstraat 25
5405 AC Uden

Blauw vlak klein

KvK 65077598

 

Contactgegevens

Loopkantstraat 25
5405 AC Uden

rosv.nl
schade@rosv.nl

Tel. 06 39743430

KvK 65077598

Btw-id NL002312278B48